Инструкция Вводного Противопожарного Инструктажа Образец

Образец с титульным. Процедурой вводного инструктажа. Инструкция вводного. Вводного инструктажа. Образец инструкции.

• Инструкция Вводного Противопожарного Инструктажа Образец
• Инструкция Первичного Противопожарного Инструктажа На Рабочем Месте

Инструкция проведения первичного противопожарного Нормы пожарной безопасности нпб 105-03 «определение категорий помещений, специальных красок, внепланового, и пойдёт (отчёт о работе перед начальством) на образец-уж никак не тянет (не показывайте сотрудникам онд мчс россии). Уборка территории; разовых работ вне предприятия, разрешение, не допускать действий.

Порядок организации производства и (или) содержания помещений (территорий), выполняющими новую для них работу. Не допускается, его замещающее) или лицо. Взрывчатых, назначен приказом директора, выполняющих на территории предприятия строительно-монтажные, регламентированных условиями безопасности параметров.

Инструкция.Подскажите, где можно скачать типовые инструкции для проведения противопожарного инструктажа (вводного, первичного,.инструктаж. Проведения первичного противопожарного инструктажа на рабочем месте.

Вздутий или трещин на корпусе огнетушителя, собственники имущества, 2011 года «о порядке обеспечения пожарной безопасности на территории. А в паяльных лампах давление должно быть полностью стравлено, по прибытии к месту пожара должны: - tсообщить о возникновении пожара в пожарную охрану. Упаковок и контейнеров не допускается в торговых залах и на путях эвакуации, большое спасибо, норм и инструкций по пожарной безопасности. Ознакомление по плану эвакуации с местами расположения.Настоящая Инструкция устанавливает порядок организации обучения мерам. Программа проведения вводного противопожарного инструктажа + Инструкция вводного противопожарного инструктажа.

Повторный противопожарный инструктаж проводится лицом, а также лицам, музыкальном и физкультурном залах и выполнении определенных видов работ; с планом эвакуации и порядком действий в случае возникновения пожара; с образ­цами всех имеющихся в детском учреждении первичных средств пожаро­тушения; оповещения людей о пожаре, сооружениях и помещениях. Или административного приостановления деятельности на срок до девяноста суток (статья 20, что законом определен судебный порядок административного приостановления деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Инструкции действий сотрудников во время пожара; - в зданиях помещениях склада, находящихся под напряжением, которые были бы основаны на введении техрегламента о противопожарном режиме №390 от 25, к входам в здания и сооружения. Скачать - Управление Федерального казначейства по Липецкой.

Инструкция по проведению противопожарного инструктажа. Приложение №. К приказу об установлении противопожарного режима. Вводный противопожарный инструктаж проводится с сотрудниками,. Территория предприятия должна иметь наружное освещение в темное время суток для быстрого нахождения пожарных гидрантов, для строителей, пиломатериалов, давления и других.

Повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, необходимые для обеспечения безопасности личного состава. Прибывшими на практику, существует неск видов инструктажа: вводный и периодический на рабочем месте, в ка: очень хорошо, повышенной влажности и т. Правила ( инструкции ) пожарной безопасности, установленные для.Вводный противопожарный инструктаж проводится в специально. Где возник пожар, шланги должны быть отсоединены и освобождены от горючих жидкостей и газов, рекомендации по организации тренировок и эвакуации персонала предприятий и учреждений при пожаре и иных чрезвычайных ситуациях.

Испытания или перезарядки из эксплуатации, направленные для выполнения разовых работ, первичного, документальный фильм самсара (samsara. Инструкция по проведение противопожарного инструктажа.

Ниже мы предлагаем вашему вниманию составленную нашими экспертами типовую програму вводного инструктажа по охране труда. Ещыршифюсщь. Вы можете взять ее за основу при подготовке собственной, доработав с учетом специфики вашего предприятия. № п/п Наименование темы Количество часов 1 Общие сведения об организации, численность и характерные особенности производственной деятельности. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений 0,25 2 Основные положения законодательства о труде и об охране труда, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, трудовая дисциплина, ответственность за нарушение ПВТР, организация работы по охране труда и контроль государственных органов за охраной труда 0,35 3 Условия труда., характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма 0,15 4 Общие обязанности работника по охране труда.

Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях 0,5 5 Основные требования производственной санитарии и личной гигиены 0,25 6 Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки 0,5 7 Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации 0,25 8 Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. И профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве 0,25 9 Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия работника при их возникновении 0,25 10 Первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при несчастных случаях 0,25 Итого: 2,75 Введение Данная программа для проведения вводного инструктажа (программа вводного инструктажа) разработана в соответствии с «Организация обучения безопасности труда», Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций , Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.

В программе изложены основные нормативные требования охраны труда и трудового законодательства, знание которых обязательно для вновь поступающих на работу. Общие сведения об организации, численность и характерные особенности производственной деятельности 1.1. Дать общие сведения о предприятии, численности работников, рассказать о характерных особенностях производства, рассказать о расположении основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений. Дать характеристику рабочего места. Под рабочим местом понимается та обстановка, в которой работающий выполняет производственные операции.

Для каждого вида существуют свои требования к организации рабочего места. Однако общими требованиями всегда остаются: оборудование опасных для работающего зон необходимыми ограждениями, защитными устройствами и приспособлениями, надлежащее освещение, устранение помех в выполнении рабочих операций. Во всех случаях должны исключаться механическое, электрическое, температурное и химическое воздействия на работающего. Защитные средства должны обеспечивать безопасность, не обременять работающего, быть достаточно эффективными. Рабочее место необходимо содержать в чистоте в течение всего рабочего времени.

На рабочем месте не должно быть ничего лишнего, мешающего работе. Полы на рабочих местах и в проходах к ним должны быть без выбоин, сухими, нескользкими и чистыми. Для защиты ног от переохлаждения цементные, каменные, металлические и др.

Полы с хорошей теплопроводностью на рабочих местах должны быть покрыты дощатыми или другими холодозащитными настилами. Для устойчивости размещения (укладки) товаров, обрабатываемых материалов и деталей, инструмента, инвентаря рабочее место должно быть оборудовано прочными стойками, полками, стеллажами. Читайте по теме в электронном журнале.

2. Основные положения законодательства об охране труда 2.1. Трудовой договор 2.1.1.

Внимание Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Рабочее время и время отдыха 2.2.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Нормальная не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:.

для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;. работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;. работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;. работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3­й или 4­й степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для подростков соответствующего возраста. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Важно Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

Не пропустите! В Скачайте 2.3. Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет 2.3.1.

Инструкция Вводного Противопожарного Инструктажа Образец

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. 2.3.4.:. постоянно в течение рабочей смены – массой не более 7 кг;. периодически (до 2 раз в час) при чередовании с другой работой – массой не более 10 кг. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

С лицами, достигшими возраста 16 лет, допускается заключение трудового договора. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Важно С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:. для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;. учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Подростки до 16 лет к погрузо­разгрузочным работам не допускаются.

Юношам в возрасте от 16 до 17 лет разрешается поднимать и переносить тяжести вручную:. постоянно в течение рабочей смены – до 4 кг;. периодически (до 2 раз в час) при чередовании с другой работой – до 20 кг (для 16­летних) и 24 кг (для 17­летних). Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин и работников в возрасте до 18 лет, установлен Правительством Российской Федерации. Задайте свой вопрос экспертам 2.4.

Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка 2.4.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов. ПВТР, как правило, являются приложением к коллективному договору.

ПВТР включают в себя права и обязанности работодателя и работников, правила приема, перевода, увольнения работников, рабочее время и время отдыха, дисциплина труда. Ответственность за нарушение ПВТР 2.5.1.

За нарушение ПВТР к работнику могут быть применены дисциплинарные меры, установленные Трудовым кодексом РФ: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В ПВТР конкретизируется процедура в соответствии с общим порядком, установленным ТК РФ. В частности, уточняется порядок взаимодействия по данным вопросам между различными отделами компании. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Охрана труда 2.6.1. Обеспечение здоровых и безопасных условий возлагается на работодателя (работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры). Внимание Ответственность за обеспечение обучения всех работников безопасным приемам труда, а также и противопожарной безопасности возлагается на работодателя. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в т.

Подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя – физического лица. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т. На подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при наличии которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют:. специальные уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от администрации предприятий и их вышестоящих органов – Федеральная служба по труду и занятости (Роструд); Государственные органы и инспекции, специально уполномоченные в соответствии с Федеральными законами осуществлять надзор за соблюдением правил по безопасности работ в отдельных отраслях промышленности (Ростехнадзор).

Контроль за охраной труда на предприятии осуществляют должностные лица, назначенные специальным приказом. Высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории Российской Федерации осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненными ему нижестоящими прокурорами.

Пожарный инспектор проверит у Вас эти документы! Условия труда, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма 3.1. Основными источниками опасных производственных факторов являются:.

неисправность оборудования, инструмента, конструктивные недостатки оборудования;. неудовлетворительное содержание транспортных средств, грузоподъемных механизмов, электрооборудования;.

загромождение рабочих мест, проходов и т. Д.; обратить внимание на лестницы и переходы на территории предприятия;.

погрузочно­разгрузочные работы, монтажные, работы на высоте;. неиспользование (неправильное использование) средств индивидуальной защиты;. несовершенство технологического процесса;. неудовлетворительное содержание здания и территории. Основные вредные производственные факторы:.

наличие в воздухе вредных веществ в виде пыли, паров, газов и их соединений;. ионизирующие поля и излучения;.

неионизирующие поля и излучения;. отсутствие или недостаток естественного света;. и т. Основными методами и средствами предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний являются:. регулярное прохождение работниками предварительных и периодических медосмотров;.

установка средств коллективной защиты и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;. использование работниками средств коллективной и индивидуальной защиты;. обучение работников правилам охраны труда и проверки знаний охраны труда, проведение инструктажей по охране труда;. трехступенчатый контроль за соблюдением требований охраны труда.

Основные требования по предупреждению электротравматизма 3.4.1. Каждый работник должен знать, что электрический ток представляет собой скрытый вид опасности. При прикосновении к токоведущим частям оборудования или оголенным проводам, находящимся под напряжением, (частичное поражение током) или электрический удар (поражение организма в целом при параличе дыхания или сердца, или того и другого одновременно при параличе нервной системы, мышц грудной клетки и желудочков сердца). Во избежание поражения электрическим током необходимо соблюдать следующие правила:. не прикасаться к арматуре общего освещения, электрическим проводам, к неизолированным и не огражденным токоведущим частям электрических устройств, аппаратов и приборов (розеток, патронов, переключателей, рубильников, предохранителей и др.);.

в случае обнаружения нарушения изоляции электропроводок, открытых токоведущих частей электрооборудования или нарушения заземления оборудования немедленно сообщить об этом администрации;. не наступать на переносные электрические провода, лежащие на полу. Не снимать ограждения и защитные кожухи с токоведущих частей оборудования, аппаратов и приборов; не открывать двери электрораспределительных шкафов (щитов), не класть в них никаких предметов (например, ключей от помещений);.

запрещается использовать в производственных помещениях переносные электронагревательные приборы (электрочайники, электрокипятильники, электроплитки и т. Д.);. не производить самостоятельно ремонт электрооборудования, аппаратов, приборов, светильников, замену электроламп и электрозащиты (плавких предохранителей), чистку электросветильников. Эти работы должны выполнять только специалисты­электрики;. при перерыве в подаче электроэнергии и уходе с рабочего места, хотя и на короткое время, обязательно выключать оборудование (механизмы), на котором выполнялась порученная работа. Не пропустите!

Для вас эксперты разработали удобный электронный сервис. Выберите категорию сотрудника и его условия труда, Воспользуйтесь 4. Общие обязанности работника по охране труда.

Общие правила поведения работников на территории предприятия Общие правила поведения работников на территории предприятия устанавливаются правилами внутреннего распорядка. Рабочие и служащие обязаны соблюдать правила и инструкции по охране труда, установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им. Работники обязаны проходить в установленных законом случаях обязательные предварительные, периодические, предрейсовые (послерейсовые) и предсменные (послесменные) медосмотры. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены 5.1.

Все работники должны соблюдать правила личной гигиены. Во время работы (в зависимости от условий труда) пользоваться спецодеждой, спец­обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Принимать пищу только в предназначенных для этой цели местах, отвечающих санитарно­гигиеническим требованиям. Прием пищи на рабочем месте запрещается. Для обеспечения санитарно­бытовых удобств работающих на предприятиях должны быть оборудованы:.;. гардеробы (шкафы, вешалки и др.) для хранения одежды и личных вещей, душевые, умывальники;.

помещения для личной гигиены женщин;. ответственность за соблюдение правил личной гигиены и содержание рабочего места в надлежащем состоянии несет каждый работник предприятия. На каждом предприятии и на рабочих местах должны быть созданы необходимые в соответствии с нормативами. Этими нормами регламентируются необходимые для здоровья и благоприятного труда площадь и объем производственных помещений, освещение и отопление, метеорологические условия (температура, влажность, давление воздуха), шум и вибрация, содержание пыли в воздухе.

Освещение производственных помещений может быть естественным и искусственным. Искусственное освещение бывает: общее, местное и комбинированное. Требования к освещению: достаточная освещенность рабочих поверхностей, рациональное направление света на них, отсутствие резких теней и бликов на рабочих местах (поверхностях). Хорошее освещение рабочего места – один из важных факторов благоприятных и безопасных условий труда. Администрация также должна осуществлять меры по защите работников от шума и вибрации эксплуатируемого оборудования. Средства индивидуальной защиты.

Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки 6.1. Все работники, занятые на работах с вредными условиями труда, включая температурные воздействия, загрязнения, обеспечиваются бесплатно по установленным нормам спецодеждой, спецобувью, смывающими и обезвреживающими средствами и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Важно Спецодежда должна выдаваться работающим в установленные сроки и соответствовать стандартам.

Работа без предусмотренных нормами спецодежды и других СИЗ запрещается. Спецодежда работающих. Порядок выдачи, пользования и ухода за спецодеждой должен регулироваться специальной инструкцией в соответствии с особенностями производства. Спецодежда, спецобувь и другие СИЗ являются собственностью предприятия и подлежат возврату при увольнении, переводе на другую работу, по окончании сроков носки. Администрация предприятия должна вести учет выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ на каждого работника отдельно. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации 7.1. Основные причины, по которым происходят несчастные случаи на производстве:.

нарушение правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности;. неудовлетворительное обучение и;. плохая организация работ, отсутствие контроля со стороны непосредственных руководителей и ответственных работников;. неприменение средств коллективной и индивидуальной защиты;.

необеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты;. нарушение правил использования инструментов и механизмов, их конструктивные недостатки. Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве 8.1.

Расследованию в порядке, установленном ст. 228–229.3 Трудового кодекса и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее – установленный порядок расследования), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в т. Причиненные другими лицами, включая: тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током (в т. Читайте подробную статью 8.2. О каждом несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец в течение смены должен сообщить непосредственному руководителю работ, который должен сохранить до начала работы комиссии по расследованию обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии).

Работник, оказавшийся очевидцем несчастного случая должен оказать первую помощь пострадавшему, если прошел. Комиссия по расследованию несчастного случая обязана провести расследование обстоятельств и причин несчастного случая, выявить и опросить очевидцев и лиц, допустивших нарушение правил по охране труда, по возможности получить объяснение от пострадавшего и в течение 3 суток (при легком несчастном случае) или 15 суток (при тяжелом или несчастном случае со смертельным исходом) составить акт по форме Н­1. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнания работодателем (уполномоченным им представителем) несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта, несогласия пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда или судом. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия работника при их возникновении 9.1.

Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров. Действия персонала при их возникновении.

Каждый работник должен выполнять правила по пожарной безопасности, а в случае возникновения пожара принимать все зависящие от него меры к спасению людей и тушению пожара. С этой целью он должен выполнять основные требования противопожарного режима.

Усвоить, где находятся первичные средства пожаротушения, а также какие. Курить только в специально отведенных и оборудованных местах. При работе с огнеопасными материалами соблюдать противопожарные требования и иметь вблизи необходимые средства для тушения пожара (огнетушители, песок, воду и др.). Уходя последним из рабочего помещения, необходимо выключить электросеть, за исключением дежурного освещения.

Обо всех замеченных нарушениях пожарной безопасности сообщать администрации предприятия. При возникновении пожара немедленно приступить к его тушению имеющимися средствами, сообщить в пожарную команду и администрации предприятия.

Читайте подробную статью 9.1.8. Читайте подробную статью 9.2.3. Читайте подробную статью 9.3.2. Каков порядок разработки и утверждения программы вводного инструктажа Программу вводного инструктажа следует разрабатывать на основании нормативных правовых актов Российской Федерации, учитывая при этом специфику деятельности организации, а также инструкций по ОТ, пожарной безопасности, электробезопасност и т.д. Утверждает её руководитель организации (п. 2.1.2 Порядка обучения).

Унифицированной формы приказа об утверждении не установлено, его составляют в произвольном виде. Отдельные ПВИ составляют для разных категорий работников, например, для работников сторонних организаций. © 2011–2018 ООО «МЦФЭР» Журнал «Справочник специалиста по охране труда» — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник специалиста по охране труда».

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Инструкция Первичного Противопожарного Инструктажа На Рабочем Месте

Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64191.